| 勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任是什么 |
| 1.勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》或《勞務(wù)合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)保障行政部門則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)用工單位處以罰款； 2.勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用...……【詳細(xì)】 |
| 2008.12.12 |
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| 勞務(wù)派遣的好處 |
| ★突破人事編制限額，滿足用人需求 一些屬于定員定編的企事業(yè)單位可以通過人才派遣這種用工方式招收員工，能夠讓企事業(yè)單位在不擴(kuò)大編制、不改變工資總額的情況下解決用人需求�！锶斯こ杀局С鼋档� 用人單位在核算被...……【詳細(xì)】 |
| 2008.12.12 |
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| 勞務(wù)派遣的三方關(guān)系 |
| 在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中，當(dāng)事人三方的關(guān)系是：用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后，形成了法律意義上的勞務(wù)合作關(guān)系；勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和員工簽訂勞動(dòng)(或聘用)合同后，形成了法律意義上的勞動(dòng)合作關(guān)系；而用人單位和被...……【詳細(xì)】 |
| 2008.12.4 |
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| 派遣員工培訓(xùn) |
| 經(jīng)與用人單位協(xié)商一致后，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可負(fù)責(zé)安排派遣員工的崗前軍訓(xùn)、公共職業(yè)和專業(yè)技能培訓(xùn)。具體的內(nèi)容包括：就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)觀念、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識(shí)、專業(yè)技能等�！�【詳細(xì)】 |
| 2008.9.11 |
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| 派遣員工的保險(xiǎn)繳納 |
| 按國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定，為派遣員工依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金。繳費(fèi)基數(shù)按照職工的工資總額繳納，但不能低于國(guó)家規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)�！�【詳細(xì)】 |
| 2008.9.11 |
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| 薪酬發(fā)放 |
| 派遣員工的薪酬政策由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用人單位協(xié)商一致后執(zhí)行�？捎蓜趧�(wù)派遣機(jī)構(gòu)直接發(fā)放，也可委托用人單位發(fā)放。派遣員工的工資水平應(yīng)與市場(chǎng)水平基本吻合，加班工資及最低工資應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定。……【詳細(xì)】 |
| 2008.9.11 |
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| 勞務(wù)派遣的后續(xù)服務(wù) |
| 定期由專業(yè)人員配合用人單位對(duì)派遣員工進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲，進(jìn)行激勵(lì)管理；組織派遣員工開展各種形式的文化、體育活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性；協(xié)助用人單位開展公寓、膳食等后勤服務(wù)�！�【詳細(xì)】 |
| 2008.9.11 |
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| 派遣員工的檔案管理 |
| 負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)、保管派遣員工的人事關(guān)系、檔案，并提供身份認(rèn)證、畢業(yè)生接收、轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、戶口掛靠、黨團(tuán)關(guān)系、計(jì)劃生育、出國(guó)政審、出具各種證明等相關(guān)服務(wù)。……【詳細(xì)】 |
| 2008.9.11 |
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| 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程 |
| 1、與客戶進(jìn)行有效溝通,了解客戶基本情況及需求，介紹派遣服務(wù)內(nèi)容、形式及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，填寫《目標(biāo)客戶記錄單》 2、根據(jù)客戶需求，草擬《員工派用合同》、《工資發(fā)放及保險(xiǎn)繳納方案》、《客戶服務(wù)方案》，并就上述合同...……【詳細(xì)】 |
| 2008.9.11 |
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