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我省首推簡易版勞動合同
來源:河北新冀人才網(wǎng) 時間:2009/9/30 8:59:22 閱讀次數(shù):1418
      對于文化程度相對不高的建筑工人、餐廳服務(wù)員等來說,要弄清并簽訂繁復(fù)的制式勞動合同,可能并不是件容易的事。今后,他們可使用為其量身定做的簡易版勞動合同,內(nèi)容較制式勞動合同縮減一半,權(quán)益保障卻一項都不少。

      近日,省人力資源和社會保障廳針對建筑業(yè)、制造業(yè)、餐飲業(yè)、采掘業(yè)、非全日制五種類型的用工單位,推薦使用簡易勞動合同文本,這也是河北首次推出簡易版勞動合同。

      我省人力資源和社會保障廳勞動工資處負(fù)責(zé)人介紹,推薦使用簡易勞動合同文本,可以指導(dǎo)和幫助農(nóng)民工等流動性較大的勞動者與用人單位簽訂勞動合同,提高勞動合同簽訂率。與制式勞動合同文本相比,專門針對5大行業(yè)制定的簡易勞動合同文本更有針對性,更簡明扼要。

      行業(yè)不同 合同重點不同

      建筑業(yè) 建筑工可對違章指揮說“不”

      建筑業(yè)簡易勞動合同供用人單位與來自農(nóng)村的務(wù)工人員使用。

      建筑業(yè)簡易勞動合同文本要求約定勞動者每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時,但每周休息日為哪幾天,執(zhí)行多長周期的綜合計算工時工作制,雙方可以協(xié)商。如用人單位執(zhí)行不定時工作制度,需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),并要保證勞動者每周至少休息一天。

      因施工建設(shè)需要,征得建筑工人同意后,可安排其加班。日延長工時、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,施工方要支付相應(yīng)的加班工資。建筑工人有權(quán)拒絕施工方的違章指揮,對施工方及其管理人員漠視其安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉。

      制造業(yè) 上崗前要進(jìn)行安全培訓(xùn)

      制造業(yè)簡易勞動合同文本要求用人單位按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定,為工人提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。如工人從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè),用人單位還應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,并在合同期內(nèi)定期對工人進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

      制造業(yè)的用人單位還應(yīng)當(dāng)在勞動者上崗前對其進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。若勞動者從事國家規(guī)定的特殊工種,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書再上崗。

      采掘業(yè) 補(bǔ)助、津貼數(shù)要寫入合同

      采掘業(yè)簡易勞動合同文本對用人單位安排勞動者夜班的補(bǔ)貼和津貼進(jìn)行了規(guī)范。工人在每日22時到次日6時工作的,用人單位應(yīng)給予夜班補(bǔ)貼,并按規(guī)定支付井下津貼。補(bǔ)助和津貼數(shù)額應(yīng)明確寫入合同。

      餐飲業(yè) 對女職工產(chǎn)假進(jìn)行規(guī)范

      餐飲業(yè)女職工較多,因此餐飲業(yè)簡易勞動合同文本特別對勞動者依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期進(jìn)行了規(guī)范。服務(wù)員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,要按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

      服務(wù)員患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,醫(yī)療期滿后仍不符合國家從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,用人單位無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知其解除合同,并依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      非全日制 工資支付周期禁超15日小時工等非全日制用工形式多樣,因此非全日制用工也可不簽訂書面勞動合同。

      非全日制簡易勞動合同文本要求,若簽訂簡易勞動合同,勞動者的工作崗位、每周工作幾天、工作幾個小時、每小時工資多少等,都要一一明確。

      非全日制用工單位的工資支付周期不得超過15日。
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