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| 職工拒絕加班，不能作為辭退理由 |
| 來源：河北新冀人才網(wǎng) 時(shí)間：2009/8/25 9:55:49 閱讀次數(shù):1385 |
[案例]
某服裝廠于1999年6月取得一批訂貨合同，為了盡快完成合同約定的任務(wù)，廠領(lǐng)導(dǎo)單方?jīng)Q定，全體職工平時(shí)每天加班3小時(shí)，每周六全天。對(duì)此，該廠職工黃某等人十分不滿，堅(jiān)持了半個(gè)多月，多次向廠領(lǐng)導(dǎo)提出意見，均被駁回。黃某等人一氣之下，自行決定按照廠內(nèi)規(guī)章規(guī)定的工作時(shí)間，達(dá)到下班時(shí)間后，自行離廠。為此，廠領(lǐng)導(dǎo)幾次嚴(yán)厲批評(píng)黃某等人無效后，以違反廠規(guī)廠紀(jì)為由，作出了對(duì)黃某等人予以辭退的決定。黃某不服，訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，裁決廠方對(duì)黃某等人作出的辭退決定無效。
[評(píng)析]
關(guān)于職工的工作時(shí)間，我國《勞動(dòng)法》和相關(guān)的法律文件都有明確規(guī)定。《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度�！薄秶鴦�(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”；第六條規(guī)定：“任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。我國法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定，是從保護(hù)勞動(dòng)者休息、休假權(quán)利的角度出發(fā)，是維護(hù)勞動(dòng)者身心健康的必要措施，任何單位和個(gè)人都無權(quán)違反上述法律規(guī)定，侵害勞動(dòng)者休息、休假權(quán)利。如因特殊工作需要，確需延長工作時(shí)間，也必須遵守相應(yīng)的程序和限度規(guī)定�！秳趧�(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后可延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)�！眲趧�(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第七十一條規(guī)定：“協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序（勞動(dòng)法第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定除外），企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理”。本案中廠領(lǐng)導(dǎo)的決定存在三處錯(cuò)誤，一是延長工作時(shí)間程序違法。廠領(lǐng)導(dǎo)既沒有同工會(huì)協(xié)商，也沒有與勞動(dòng)者協(xié)商，單方面作出決定，缺乏法定程序；二是延長工作時(shí)間超出了法律規(guī)定的限度。根據(jù)廠領(lǐng)導(dǎo)的要求，每日加班3小時(shí)，周六也要加班，僅以黃某等人堅(jiān)持了半個(gè)多月來看，已經(jīng)超過了每月最高不得超過36小時(shí)的規(guī)定；三是錯(cuò)誤地理解“廠規(guī)廠紀(jì)”�！皬S規(guī)廠紀(jì)”是根據(jù)一定民主程序產(chǎn)生的具有一定穩(wěn)定性的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，該廠領(lǐng)導(dǎo)將自己的臨時(shí)決定作為“廠規(guī)廠紀(jì)”，認(rèn)為自己在廠內(nèi)應(yīng)該是“言出法隨”，是一種錯(cuò)誤的“家長”作風(fēng)，是不符合法律規(guī)定的。因此黃某等人拒不執(zhí)行廠領(lǐng)導(dǎo)延長工作時(shí)間的決定，沒有違反廠規(guī)廠紀(jì)，也不能因此認(rèn)為黃某等人違反勞動(dòng)合同約定，不能因此辭退黃某等人。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于廠方辭退黃某等人的決定無效的裁決是正確的。市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到生產(chǎn)任務(wù)緊急，確實(shí)需要加班的情況，但一定不能忘記要按照法定的程序，在法定限度內(nèi)適當(dāng)安排。 |
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