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職工拒絕加班,不能作為辭退理由 |
來源:河北新冀人才網(wǎng) 時(shí)間:2009/8/25 9:55:49 閱讀次數(shù):1385 |
[案例] 某服裝廠于1999年6月取得一批訂貨合同,為了盡快完成合同約定的任務(wù),廠領(lǐng)導(dǎo)單方?jīng)Q定,全體職工平時(shí)每天加班3小時(shí),每周六全天。對(duì)此,該廠職工黃某等人十分不滿,堅(jiān)持了半個(gè)多月,多次向廠領(lǐng)導(dǎo)提出意見,均被駁回。黃某等人一氣之下,自行決定按照廠內(nèi)規(guī)章規(guī)定的工作時(shí)間,達(dá)到下班時(shí)間后,自行離廠。為此,廠領(lǐng)導(dǎo)幾次嚴(yán)厲批評(píng)黃某等人無效后,以違反廠規(guī)廠紀(jì)為由,作出了對(duì)黃某等人予以辭退的決定。黃某不服,訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理,裁決廠方對(duì)黃某等人作出的辭退決定無效。 [評(píng)析] 關(guān)于職工的工作時(shí)間,我國《勞動(dòng)法》和相關(guān)的法律文件都有明確規(guī)定。《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定:“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度!薄秶鴦(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定:“職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)”;第六條規(guī)定:“任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。我國法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定,是從保護(hù)勞動(dòng)者休息、休假權(quán)利的角度出發(fā),是維護(hù)勞動(dòng)者身心健康的必要措施,任何單位和個(gè)人都無權(quán)違反上述法律規(guī)定,侵害勞動(dòng)者休息、休假權(quán)利。如因特殊工作需要,確需延長工作時(shí)間,也必須遵守相應(yīng)的程序和限度規(guī)定!秳趧(dòng)法》第四十一條規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后可延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)!眲趧(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第七十一條規(guī)定:“協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序(勞動(dòng)法第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定除外),企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,必須延長工作時(shí)間的,應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后,企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間,對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理”。本案中廠領(lǐng)導(dǎo)的決定存在三處錯(cuò)誤,一是延長工作時(shí)間程序違法。廠領(lǐng)導(dǎo)既沒有同工會(huì)協(xié)商,也沒有與勞動(dòng)者協(xié)商,單方面作出決定,缺乏法定程序;二是延長工作時(shí)間超出了法律規(guī)定的限度。根據(jù)廠領(lǐng)導(dǎo)的要求,每日加班3小時(shí),周六也要加班,僅以黃某等人堅(jiān)持了半個(gè)多月來看,已經(jīng)超過了每月最高不得超過36小時(shí)的規(guī)定;三是錯(cuò)誤地理解“廠規(guī)廠紀(jì)”!皬S規(guī)廠紀(jì)”是根據(jù)一定民主程序產(chǎn)生的具有一定穩(wěn)定性的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,該廠領(lǐng)導(dǎo)將自己的臨時(shí)決定作為“廠規(guī)廠紀(jì)”,認(rèn)為自己在廠內(nèi)應(yīng)該是“言出法隨”,是一種錯(cuò)誤的“家長”作風(fēng),是不符合法律規(guī)定的。因此黃某等人拒不執(zhí)行廠領(lǐng)導(dǎo)延長工作時(shí)間的決定,沒有違反廠規(guī)廠紀(jì),也不能因此認(rèn)為黃某等人違反勞動(dòng)合同約定,不能因此辭退黃某等人。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于廠方辭退黃某等人的決定無效的裁決是正確的。市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到生產(chǎn)任務(wù)緊急,確實(shí)需要加班的情況,但一定不能忘記要按照法定的程序,在法定限度內(nèi)適當(dāng)安排。 |
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