人力資源外包是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業(yè)或組織進行管理,以降低人力成本,實現(xiàn)效率最大化?傮w而言,人力資源管理外包可以滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù),包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。
外包形式包括:人力資源外包,人力資源管理外包,薪酬外包,薪酬管理外包,社保外包,社保代繳,人事外包,人才外包等。
1、員工選聘;
2、崗前培訓(xùn) ;
3、員工管理考核;
4、畢業(yè)生接收 ;
5、人事檔案及相關(guān)業(yè)務(wù)服務(wù);
6、集體戶口管理;
7、代辦代繳各項社會保險;
8、住房公積金及相關(guān)待遇領(lǐng)取;
9、理賠申報;
10、薪酬福利發(fā)放等。
1、專業(yè)化服務(wù);
2、降低用人成本;
3、提升企業(yè)競爭力;
4、解決人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 ;
5、建設(shè)事務(wù)性工作 ;
6、減少勞動糾紛。
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