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| 勞務派遣業(yè)務流程 |
| 來源：河北新冀人才網(wǎng) 時間：2008/9/11 17:14:00 閱讀次數(shù):474 |
1、與客戶進行有效溝通,了解客戶基本情況及需求，介紹派遣服務內(nèi)容、形式及收費標準，填寫《目標客戶記錄單》
2、根據(jù)客戶需求，草擬《員工派用合同》、《工資發(fā)放及保險繳納方案》、《客戶服務方案》，并就上述合同、方案與客戶反復磋商
3、與客戶簽訂《員工派用合同》，驗證客戶的營業(yè)執(zhí)照副本、法人身份證， 留存復印件，合同歸檔
4、組織員工填寫《派遣員工個人情況登記表》，交驗入職材料，如需招錄新員工，客戶需填寫《派遣員工增補表》
5、完成員工招錄，經(jīng)客戶確認后，對新員工進行體檢，整理《派遣員工情況一覽表》，經(jīng)客戶審核確認后，辦理檔案轉(zhuǎn)移、新建事宜
6、檔案轉(zhuǎn)移基本完成后，與員工簽訂《聘用合同》，經(jīng)有關部門鑒證后，將合同一份入員工檔案，一份歸檔，一份發(fā)還本人
7、測算《客戶首次繳費明細表》，經(jīng)客戶確認后，客戶打款，向客戶出具發(fā)票，為員工及時辦理保險的新建、轉(zhuǎn)移、繳納事宜
8將醫(yī)保卡、病歷本返還員工本人，養(yǎng)老保險手冊、醫(yī)保手冊、公積金查詢卡編號歸檔
9定期對客戶進行回訪，每月出具《客戶月繳費明細》，并按客戶要求提供工資發(fā)放、員工考核、培訓等相關服務
10、為派遣員工提供轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、計劃生育、出具證明、社保享受等人事管理服務
11、合同期滿，與客戶協(xié)商，續(xù)簽《員工派用合同》及《聘用合同》，根據(jù)《員工離職/辭退審批表》為員工辦理社保中斷、轉(zhuǎn)移和檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。 |
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