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勞務派遣業(yè)務流程
來源:河北新冀人才網(wǎng) 時間:2008/9/11 17:14:00 閱讀次數(shù):474
    1、與客戶進行有效溝通,了解客戶基本情況及需求,介紹派遣服務內(nèi)容、形式及收費標準,填寫《目標客戶記錄單》   
   
    2、根據(jù)客戶需求,草擬《員工派用合同》、《工資發(fā)放及保險繳納方案》、《客戶服務方案》,并就上述合同、方案與客戶反復磋商   
   
    3、與客戶簽訂《員工派用合同》,驗證客戶的營業(yè)執(zhí)照副本、法人身份證,  留存復印件,合同歸檔   
   
    4、組織員工填寫《派遣員工個人情況登記表》,交驗入職材料,如需招錄新員工,客戶需填寫《派遣員工增補表》   
   
    5、完成員工招錄,經(jīng)客戶確認后,對新員工進行體檢,整理《派遣員工情況一覽表》,經(jīng)客戶審核確認后,辦理檔案轉(zhuǎn)移、新建事宜   
   
    6、檔案轉(zhuǎn)移基本完成后,與員工簽訂《聘用合同》,經(jīng)有關部門鑒證后,將合同一份入員工檔案,一份歸檔,一份發(fā)還本人   
   
    7、測算《客戶首次繳費明細表》,經(jīng)客戶確認后,客戶打款,向客戶出具發(fā)票,為員工及時辦理保險的新建、轉(zhuǎn)移、繳納事宜   
   
    8將醫(yī)保卡、病歷本返還員工本人,養(yǎng)老保險手冊、醫(yī)保手冊、公積金查詢卡編號歸檔   
   
    9定期對客戶進行回訪,每月出具《客戶月繳費明細》,并按客戶要求提供工資發(fā)放、員工考核、培訓等相關服務   
   
    10、為派遣員工提供轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、計劃生育、出具證明、社保享受等人事管理服務   
   
    11、合同期滿,與客戶協(xié)商,續(xù)簽《員工派用合同》及《聘用合同》,根據(jù)《員工離職/辭退審批表》為員工辦理社保中斷、轉(zhuǎn)移和檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
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