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為什么要將靈活就業(yè)人員納入生育保險范圍?
來源:河北新冀人才網(wǎng) 時間:2008/10/24 14:50:17 閱讀次數(shù):532
    將靈活就業(yè)人員納入生育保險范圍,一是有利于職工的合理流動和社會保險關系的銜接,能較好地保障女職工的合法權益,促進就業(yè)和再就業(yè)工作。二是隨著經(jīng)濟結構的調整,靈活就業(yè)人員在不斷增多,目前城市每年新增大中專畢業(yè)生幾萬人,有相當一部分處于生育年齡,且處于創(chuàng)業(yè)或靈活就業(yè)階段,將其納入生育保險非常必要。三是有利于規(guī)范管理,堵塞工作漏洞。
    考慮到靈活就業(yè)人員實際情況,經(jīng)征求部分靈活就業(yè)人員的意見,為減輕其經(jīng)濟負擔,靈活就業(yè)人員繳費標準為基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)的0.4%,只享受生育醫(yī)療費,不享受生育津貼,目前每月繳費4.73元(醫(yī)療、生育兩項保險共繳費93.48元)。一些靈活就業(yè)人員已生育,不能再享受生育保險待遇,繳納生育保險費認為吃虧,但社會保險的一個基本原則就是具有社會性和互濟性,醫(yī)療保險是年輕的、無病的養(yǎng)年老的、多病的,年老的劃入個人帳戶基金比年輕的多,相對年老的繳費少;生育保險是年老的、已生育的女職工及男職工養(yǎng)年輕的和將要生育的女職工,世界各國的保險都具有這些特點。另外,已生育的年輕人遇有特殊情況,還可能生育。因此,從長遠看,將靈活就業(yè)人員納入生育保險是大勢所趨,非常必要。
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