將靈活就業(yè)人員納入生育保險范圍，一是有利于職工的合理流動和社會保險關系的銜接，能較好地保障女職工的合法權益，促進就業(yè)和再就業(yè)工作。二是隨著經(jīng)濟結構的調整，靈活就業(yè)人員在不斷增多，目前城市每年新增大中專畢業(yè)生幾萬人，有相當一部分處于生育年齡，且處于創(chuàng)業(yè)或靈活就業(yè)階段，將其納入生育保險非常必要。三是有利于規(guī)范管理，堵塞工作漏洞。

    考慮到靈活就業(yè)人員實際情況，經(jīng)征求部分靈活就業(yè)人員的意見，為減輕其經(jīng)濟負擔，靈活就業(yè)人員繳費標準為基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)的0.4%，只享受生育醫(yī)療費，不享受生育津貼，目前每月繳費4.73元（醫(yī)療、生育兩項保險共繳費93.48元）。一些靈活就業(yè)人員已生育，不能再享受生育保險待遇，繳納生育保險費認為吃虧，但社會保險的一個基本原則就是具有社會性和互濟性，醫(yī)療保險是年輕的、無病的養(yǎng)年老的、多病的，年老的劃入個人帳戶基金比年輕的多，相對年老的繳費少；生育保險是年老的、已生育的女職工及男職工養(yǎng)年輕的和將要生育的女職工，世界各國的保險都具有這些特點。另外，已生育的年輕人遇有特殊情況，還可能生育。因此，從長遠看，將靈活就業(yè)人員納入生育保險是大勢所趨，非常必要。