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求職簡歷制作技巧:十個細(xì)節(jié)搶先機
來源:北京高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng) 時間:2020/1/10 16:29:25 閱讀次數(shù):759

     求職中如何贏得機會?簡歷無疑是塊敲門磚。擔(dān)心對方?jīng)]收到,幾分鐘內(nèi)連續(xù)發(fā)多次,對不起,你瞬間被Pass,招聘方連簡歷都不會看。簡歷千百種,但核心信息無外乎有個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個人評價等內(nèi)容,這些信息一頁紙即可,超過兩頁便會被招聘方淘汰。即便未與招聘方當(dāng)面對話,但簡歷中每個細(xì)節(jié)都在說話?纯匆韵率蠛啔v細(xì)節(jié),它會幫你透露什么信息?

簡歷中善用表格

點評:簡歷繪制表格的人會受到對方青睞,因為他們會就此認(rèn)為你比較有條理。

相同簡歷隔時連發(fā)

點評:簡歷發(fā)出后若沒有回音,在離截止招聘5到10天內(nèi),再發(fā)一份相同簡歷,這種做法可取,透露給對方的信息是:你比較穩(wěn)重踏實。

簡歷中不提薪水

點評:薪水從側(cè)面反映了一個人的工作能力,只字不提,對方會認(rèn)為你能力不足。

正確做法:結(jié)合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求。

簡歷一份多投

點評:太粗心,沒有目標(biāo)和規(guī)劃。

正確做法:有針對性地修改下簡歷,再有針對性地投遞,可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域,多設(shè)計幾個簡歷模板。

相同簡歷連發(fā)數(shù)遍

點評:短時間內(nèi)發(fā)送多份相同簡歷,透露給對方的信息是:這個人沒得自信。

正確做法:一遍即可。若不放心,在離投遞結(jié)束的前3天打電話咨詢結(jié)果。

只寫部門不寫職位

點評:對方會認(rèn)為你信息模糊,沒有求職經(jīng)歷或忽悠人。

正確做法:信息造假是很嚴(yán)重的,即便第一關(guān)過了,一旦查出,不會留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通,也要真實地寫上去,再在其他信息中突出優(yōu)勢。

簡歷中不寫前單位

點評:對方會結(jié)合你的具體經(jīng)歷來判斷你的信息是否真實,不填寫具體單位,會認(rèn)為你現(xiàn)在還沒離職。

正確做法:跳槽其實很常見,但會給對方一種不太安全的感覺。如能突出你的能力及在過去工作中的業(yè)績,是不錯的彌補方式。

頻繁跳槽的經(jīng)歷

點評:將各種工作經(jīng)歷寫進簡歷,對方會覺得你閱歷多、有能力,但也會認(rèn)為你不太安分,缺乏忠誠度。

正確做法:選擇幾個重要的跳槽經(jīng)歷,比如因為結(jié)婚、搬家、方便照顧家人等,畢竟,相比工作,家庭、生活也是重要的一面。

薪水不低于……

點評:對方會根據(jù)你填寫的經(jīng)歷來推測你的能力,如果推測確有能力,會留給你面試機會,但一般此時對你的期望會很高,如面試表現(xiàn)令人不滿意,會踢你出局,認(rèn)為你自負(fù)。

正確做法:可改寫成一段區(qū)間值:××-××。給自己留點余地。

用數(shù)字表達業(yè)績

點評:“曾為公司挽回了損失××萬元”的描述,給對方的初步印象是,覺得你比較有能力,但存在風(fēng)險。因為任何一項損失的挽回都是團隊集體努力的結(jié)果。將自己單獨剝離出來,給對方的信息是過于突出自我,沒有團隊協(xié)作能力。

正確做法:突出自我能力的同時,不要忘了給團隊留些筆墨。

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