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勞務(wù)派遣的現(xiàn)實(shí)意義 |
來(lái)源:河北新冀人才網(wǎng) 時(shí)間:2008/9/11 17:13:00 閱讀次數(shù):465 |
1、用人機(jī)制更加靈活:由于派遣員工與用人單位之間只是一種簡(jiǎn)單的有償使用關(guān)系,用人單位對(duì)派遣員工可以“只用不管”,從而徹底解除了員工對(duì)用人單位的依附關(guān)系,從根本上解決了“員工能進(jìn)不能出”、“能上不能下”、“干好干壞一個(gè)樣”的人事管理痼疾。 2、內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)更加劇烈:用人單位采用正式、代理、派遣幾種不同層次的組合用工形式,并根據(jù)員工表現(xiàn)使其在不同層次上合理流動(dòng),不僅可以使較低層次員工的競(jìng)爭(zhēng)更劇烈、員工積極性更高,而且可以使較高層次員工的危機(jī)感更強(qiáng)。 3、人力資源成本更低:使用派遣員工,一可通過(guò)人力外包,簡(jiǎn)化職能部門(mén),提高綜合管理效益;二可減少招聘費(fèi)用,降低招聘產(chǎn)生的人事和機(jī)會(huì)成本;三可通過(guò)市場(chǎng)化定價(jià),降低派遣員工的薪酬支出;四可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況,隨時(shí)增減員工數(shù)量,總體降低人力成本支出。 4、事務(wù)工作壓力更。号汕矄T工的招聘選拔、檔案接轉(zhuǎn)、社保繳納、職稱(chēng)申報(bào)評(píng)定、計(jì)劃生育管理、勞動(dòng)關(guān)系建立與解除、勞動(dòng)糾紛處理等均由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),不僅節(jié)約了成本,使管理更加專(zhuān)業(yè)、規(guī)范,而且徹底解放了人力資源部,使其能夠更加專(zhuān)注于對(duì)核心人才的管理和服務(wù)。 5、合理規(guī)避勞動(dòng)糾紛:派遣員工由派遣機(jī)構(gòu)實(shí)施專(zhuān)業(yè)化管理,一方面可大大減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生;另一方面,一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,一般由與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系的派遣機(jī)構(gòu)處理,用人單位只需予以協(xié)助,這樣就在很大程度上避免了用人單位處理勞動(dòng)糾紛的麻煩。 |
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