設為首頁 收藏本站
 
 
 
 
您當前的位置:首頁 > 人事代理-辦事指南
 
借調(diào)關系無須簽訂勞動合同
來源:河北新冀人才網(wǎng) 時間:2009/5/12 9:32:07 閱讀次數(shù):522

  徐某原為甲公司程序設計員,與甲公司簽訂了期限為三年的勞動合同。自2006年4月1日起至2009年3月31日止。乙公司與甲公司同屬一個集團公司。

  自2008年1月起,徐某被乙公司借調(diào)至該公司技術部從事程序設計工作。徐某的勞動關系、工資、社保等福利待遇均與甲公司維持不變。甲、乙公司簽有借調(diào)協(xié)議,徐某也簽署了同意借調(diào)的意見。2009年2月底,甲公司提前一個月向徐某下達了《合同不續(xù)簽通知書》,徐某已簽收該通知書并在乙公司工作至同年3月31日。

  近日,徐某找到乙公司,要求乙公司支付因未與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資賠償金。對此,乙公司感到很委屈,又不知如何說服徐某,那么徐某的請求對嗎?

  評析:解決此案的關鍵是理順法律關系。在本案中,存在兩個法律關系,一是甲公司與徐某建立的勞動關系,一是乙公司與甲公司建立的人員借用關系。也就是人們常說的借調(diào)關系。

  借調(diào)是指一個單位借用別單位工作人員而不改變其隸屬關系的情況。借調(diào)中存在三方關系,借出單位、借入單位和借入人員,一般是由借入單位和借出單位簽訂借調(diào)合同,在征得被借調(diào)人員的同意下,被借調(diào)人到借入單位從事勞動。被借人與借入單位不建立勞動關系,但是借調(diào)期間受借入單位的管理,被借人員和借出單位繼續(xù)存在勞動關系。

  我們注意到,在甲、乙公司簽有借調(diào)協(xié)議,徐某也簽署了同意借調(diào)意見的情況下,自2008年1月起,徐某被借調(diào)到乙公司從事程序設計工作,其勞動關系、工資、社保等福利待遇均與甲公司維持不變。2009年2月底,甲公司向徐某下達了《合同不續(xù)簽通知書》,徐某已簽收該通知書并在乙公司工作至同年3月31日。基于以上,我們認為徐某提出乙公司應向其支付的雙倍工資賠償金的請求并不成立。因為2006年4月至2009年3月期間,徐某與甲公司存在勞動合同關系,且徐某到乙公司工作屬于借調(diào)性質(zhì),其薪資福利仍由甲公司支付。乙公司因與徐某不存在勞動關系,故不應與其簽訂勞動合同。所以徐某提出的因未與其簽訂合同而要求乙公司支付雙倍工資賠償金不成立。當然,乙公司對借調(diào)的徐某有安全注意的義務,對由其過錯導致徐某受到損害的,也應當承擔賠償責任。

  最新政策
 
關于印發(fā)《河北省<就業(yè)失業(yè)
我省首推簡易版勞動合同
唐鈞:人性化的新農(nóng)保與隱憂
職工拒絕加班,不能作為辭退理由
關于妥善解決城鎮(zhèn)居民生育醫(yī)療費用
我國將加快落實關閉破產(chǎn)企業(yè)退休人
第九十七條 訂立無效合同的民事責
大學生村官收入政策解讀
社保登記材料將存檔百年
勞動法專家應該為誰服務?
 
 
  聯(lián)系我們
河北新冀人力集團
醫(yī)保咨詢:0311-86999060
養(yǎng)老咨詢:0311-86999060
檔案咨詢:0311-86999056
職稱咨詢:0311-86999052
項目咨詢:0311-86999056
地址:石家莊市四中路16號中國盒子
商務樓A座5層

 

 
 
客服電話:400-609-2869
投訴建議:0311-86999056
集團地址:河北省石家莊市四中路16號
中國盒子大廈A座5層
服務項目  
人事代理
靈活用工
人力資源外包
職稱評定
人才招聘
代理記賬
工商服務
人力資源咨詢
特色項目
勞務派遣
企業(yè)大學
學歷提升
資質(zhì)代辦
建工檔案
       
Copyright(C) 2005 - 2010 hebxj.cn All Rights Reserved
河北新冀人才網(wǎng) 版權所有 冀ICP備19029440號-1
未經(jīng)hebxj.cn同意,不得轉載本網(wǎng)站任何招聘信息及相關內(nèi)容